威海市《十二条措施》加强新时代高技能人才队伍建设

齐鲁网·闪电新闻3月31日讯 3月31日，威海市政府新闻办举行新闻发布会，介绍《加强新时代威海市高技能人才队伍建设的十二条措施》有关情况，并回答记者的提问。

记者从发布会上了解到，近年来，威海市高度重视技能人才队伍建设，不断优化人才成长环境，技能人才总量持续增长，作用发挥日益凸显，“技能兴威”品牌持续擦亮。2024年，新增高技能人才1.9万人，同比增长216%。

为进一步加强政策层面对高技能人才队伍建设的引导和支持，全面梳理威海市现有技能人才政策，吸收借鉴先进省市经验做法，研究制定了《加强新时代威海市高技能人才队伍建设十二条措施》（以下简称为《十二条措施》）。

《十二条措施》围绕高技能人才引进、培育、评价、激励等主要环节，提出四大行动、十二条具体措施，助推高技能人才规模、素质、结构与威海市高质量发展要求相适应。

加快培育建设各级高技能人才培训基地、技能大师工作室等高技能人才平台，深入实施“互联网+职业技能培训”。统筹推进“金蓝领”培训、企业新型学徒制、现代学徒制等，培养适应产业发展和企业岗位需要的高技能人才。进一步改善技工院校办学条件，提升办学质量，借鉴韩国制造业“产教合一”经验，探索建立中韩工学一体技工培育新模式。

支持企业设立技能津贴、带徒津贴等，鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、带徒传技。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，逐步提高技能人才待遇，增强技能岗位吸引力。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用，倡导“产业链”内企业建立技能人才共享交流机制。

支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置，在设有高级技师的工种中增设特级技师和首席技师技术岗位。构建以自主评价企业为主体，以社会培训评价组织为支撑，以专项职业能力考核机构为补充的评价机制，满足多元化评价需求。构建以世界技能大赛、全国职业技能大赛、省职业技能大赛为引领，以市级、县级竞赛为主体，以企业和院校职业技能比赛为基础的竞赛体系，发挥职业技能竞赛引领作用。

逐步完善以政府奖励为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的市级高技能人才奖励体系。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，选树高技能人才典型，大力宣传技能人才作用和贡献，营造尊重劳动、重视技能的社会氛围。加大资金统筹和支持力度，对技能人才队伍建设给予充分保障。

据了解，《十二条措施》着力构建政府引导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。

将高技能人才队伍建设与加快服务威海市重点产业发展、培育壮大新质生产力紧密结合，推动形成产业集聚技能人才、技能人才引领产业发展的良好局面。坚持技能价值激励导向，进一步增强技能人才的社会认可度和技能荣誉感。聚焦制约技能人才发展的堵点痛点，从打通技能人才成长进阶通道、深化技能人才评价改革等方面，提出若干举措。

高技能人才队伍建设是一项系统性、长期性工程，《十二条措施》集成度高、涉及面广，将有力推动威海高技能人才培育、聚集和发展。

闪电新闻记者 崔洁 报道